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工作職責(zé)： 1.制定公司人員招聘計(jì)劃、分析招聘需求，建立合理的招聘渠道，滿(mǎn)足用人需求； 2.維護(hù)招聘網(wǎng)站，負(fù)責(zé)日常的招聘面試； 3.確保招聘進(jìn)度，滿(mǎn)足部門(mén)用人需求； 4.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理； 5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理； 6.員工轉(zhuǎn)正面談及轉(zhuǎn)正流程的辦理； 7.員工離職面談及離職手續(xù)辦理并監(jiān)督離職手續(xù)辦理的完整性； 8.人事檔案管理及數(shù)據(jù)的及時(shí)更新； 9.員工通訊錄的及時(shí)更新； 10.考勤異常發(fā)布及時(shí)處理； 11.每月2日前將上月人事動(dòng)態(tài)月報(bào)表制作無(wú)誤后發(fā)給部門(mén)負(fù)責(zé)人； 12.每月5日前將上月考勤報(bào)表制作無(wú)誤后發(fā)給部門(mén)負(fù)責(zé)人； 13.每月5日前將上月安保部、工程部夜班等相關(guān)津貼明單制作無(wú)誤后發(fā)給部門(mén)負(fù)責(zé)人； 14.員工商業(yè)保險(xiǎn)信息的及時(shí)變更； 15上級(jí)交辦的事務(wù)等 任職要求： 1、女，大專(zhuān)以上，23-35歲； 2、行政管理、人力資源管理、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3、有酒店管理經(jīng)驗(yàn)、行政人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)