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職位描述：
崗位職責：
1.負責根據年度銷售計劃，協助總經理制定公司營銷政策，為公司營銷戰略方針提供有建設性建議和可行性方案。
2.負責制定調研計劃，了解市場容量、種植結構、用肥時間、市場競品、營銷渠道分布等信息，制定推廣方案，完善產品結構，把品牌結構調整到***狀態，培育新的營銷熱點。
3.負責公司產品進行標準化宣傳推廣，將綠聚能產品示范、觀摩效果分區域錄制成視頻資料，加強各區域標準化宣傳，做好客戶維護工作，維護公司品牌形象，提高品牌知名度：
（1）對公司營銷人員、公司客戶開展農化技術培訓，負責課件制作、授課及后期效果評估，建立培訓檔案；
（2）對示范田建設、跟進、采集匯編等全過程提供營養方案和技術指導；
（3）協助武漢營銷部開展“四會”【觀摩會、農民會、促銷會、訂貨會】，負責介紹公司概況、產品特點/賣點，展示綠聚能在當地的增產增收案例；
（4）負責對市場營銷人員業務開展提供技術支持，針對種植過程中的各種問題如栽培管理措施，病蟲害防治等提供解決方案。
4.每月向總經理書面提供經營與市場資料分析，異常反應及改善方案，建立健全并付諸實施公司銷售業務會議制度，協調業務活動出現的問題，并將會議問題及要點向總經理匯報。
5.積極對接好各地政府農業分管部門及當地農業組織，建立良好合作關系，充分利用當地媒體、農資傳媒平臺宣傳公司產品示范、觀摩信息，擴大品牌影響力。
6.負責落實職責范圍內的安全管理工作：
（1）在分管工作范圍內落實安全生產和職業病防治責任制；
（2）負責組織實施分管工作范圍內安全生產監督檢查和安全風險評估、風險管控、事故隱患排查整治工作；
（3）負責組織制定分管工作范圍內的安全生產規章制度和操作規程，并督促落實；
（4）發生安全生產事故后，立即趕赴現場，保護現場，組織搶救，做好善后工作；
（5）法律、法規、規章規定的其他安全生產職責。
7.積極自主并自愿接受參與公司安全、環保、質量、6s及勞動紀律管理，自愿接受和自覺遵守執行《人力資源專業考核管理辦法》等各項管理制度以及國家法律、法規；
8.公司領導交辦的其他工作堅決執行。
任職資格：
1、25~35歲，本科及以上學歷，農學、植物營養等相關專業。；
2、至少8年以上成熟的農藥行業銷售管理工作經驗，業績突出，團隊領導能力、文案策劃能力及培訓能力較強。
3、熟悉市場營銷管理、植物營養、企業管理等相關知識。
4、具有較高的職業素養，事業心強，忠誠度高，具有較強的溝通表達能力及文案寫作能力，自主意識強，有吃苦意識。
薪酬待遇：（底薪面談）
員工入職簽訂勞動合同，并可享受以下員工福利（以下薪酬待遇標準之外）：
1、為員工提供各種福利（補貼），具體如下：
（1）工齡補貼：10~240元/月；
（2）職稱/技能補貼：100~300元/月；
（3）學歷補貼：300元/月；
（4）交通補貼：60/150元/月；
（5）工作餐補貼：100元/月；
（6）環境補貼：50-300元/月；
（7）安全補貼：30元/月；
（8）租房補貼：400-500元/月；
（9）伯樂獎（人才推薦獎勵）300~10000元/次*人
2、為員工提供法定五險、意外險，免費提供職業健康體檢；免費提供住宿，中高層可入住公司高管公寓；
3、為武漢市籍以外員工提供路程假（4+1）和交通費用報銷，為武漢市區員工提供免費通勤車；
4、為員工提供法定節假日補貼、節日物資、困難職工慰問金等；
5、為各級員工提供職業發展晉升機制，并實行師帶徒、儲備干部等專項人才培養獎勵機制；
6、為員工提供豐富的文體娛樂活動（籃球賽、篝火晚會、新年晚會等）。