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職位描述：
職責描述：
1.認同企業理念、企業文化和企業價值觀；
2.協助制定本企業人力資源管理的方針、政策和制度，負責細化各項管理體系標準；
3.協助制定企業人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
4.負責組織企業人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質量，并保證招聘活動的公正；
5.負責辦理企業員工人事變動事宜；
6.負責建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度；
7.負責制訂員工培訓計劃并實施；
8.負責組織制定企業考核制度，定期進行員工考核；
9.負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
10.負責完善企業薪酬和激勵制度，調動員工積極性；
11.負責不斷優化員工福利和社會保障計劃；
12.負責企業企業文化建設開展和推進的實施，以文化凝聚人心，打造一支成功的團隊。
13.負責根據企業有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見，經公司批準后執行獎懲決定。
14.負責對本部門人員的工作進行分配、督導。
任職要求：
1.本科及以上學歷；
2.人事行政崗位2-5年工作經驗；
3.身體健康，能承受高強度的工作及較大的精神壓力；
4.知識素養高，知識面廣，知識結構合理；
5.具備先進的人事管理觀念和人事管理方法；
6.具備較強的領導能力和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力和分析判斷能力；
7.具備較強的觀察能力、應變能力和交往能力；
8.精通激勵藝術，精通批評于表揚藝術；
9.具備較強的計劃、控制能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護