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職位描述：
崗位職責(zé):
1.管理財務(wù)部財務(wù)人員和活動，確保所有的日常事務(wù)和報告程序都被準(zhǔn)確和按時地完成；
2.審閱從各種原始資料輸入總分類賬的最后數(shù)據(jù)，確定和核對影響資產(chǎn)負(fù)債表的科目，使其一致，按要求匯報財務(wù)結(jié)果；
3.協(xié)助和支持酒管財務(wù)經(jīng)理控制酒管及各單店的收入、支出、資產(chǎn)和負(fù)債，嚴(yán)格遵守國家財稅管理制度執(zhí)行監(jiān)督酒管及單店財務(wù)工作；
4.負(fù)責(zé)財務(wù)部門的日常管理工作，組織督促部門人員有效完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；
5.協(xié)助酒管財務(wù)經(jīng)理熟悉業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上制定、維護(hù)、監(jiān)督、執(zhí)行酒管及單店財務(wù)管理體系，以一線后勤保障部門的角色、協(xié)同作戰(zhàn)；
6.協(xié)助酒管財務(wù)經(jīng)理熟悉經(jīng)營業(yè)務(wù)的情況下，制定年度、季度預(yù)算、預(yù)測制度，組織年度經(jīng)營預(yù)算計劃并監(jiān)督其執(zhí)行；
7.監(jiān)督管理各單店成本管理工作，督促成本預(yù)測、控制、核算、分析和配合hr的績效考核，提出降低消耗、節(jié)約費用的可行性意見，提高酒店盈利水平，編制財務(wù)分析會議（投資分析、經(jīng)營分析），在保障各類數(shù)據(jù)的真實的情況下，客觀、真實地對財務(wù)收支、營運部門預(yù)算執(zhí)行情況比對、分析，為經(jīng)營管理和決策人提供參考；
8.集聚團(tuán)隊精神，發(fā)揮團(tuán)隊力量，不可有個人主義，積極做好財務(wù)同事引導(dǎo)，貫通“個人成功可以定義為突出，團(tuán)隊的成功才叫成功”的理念；
9.了解酒管及各分店與銀行或者其他機(jī)構(gòu)的聯(lián)系方式，督促單店維系良好關(guān)系；
10.用專業(yè)的和肯定的方式與各部門和酒店員工交流， 以培養(yǎng)良好的關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊精神，確保有效的雙向溝通；
11.參與財務(wù)部日常管理，要與酒管及單店財務(wù)員工一起解決問題；
12.協(xié)助補充和培訓(xùn)財務(wù)部人員，包括交叉培訓(xùn)，財務(wù)人員的考核工作；
13.審閱各類付款，保障付款內(nèi)容的正確、合理，付款資料的有效性；
14.監(jiān)督檢查各單店營收賬款合理性，跟進(jìn)資金回籠進(jìn)度，避免出現(xiàn)呆賬情況；
15.審日常財務(wù)處理、科目余額合理、月結(jié)工作，保障正確、及時納稅申報、上報財務(wù)報表、財務(wù)分析報告，確保進(jìn)行分析會議的需要；
16.檢查單店管理費、品牌使用費、ota傭金計算、計提、支付正確、合理性；
17.監(jiān)督審核進(jìn)行日常前臺備用金抽查盤點工作、營業(yè)款的抽查盤點工作；
18.提交月度資金計劃、資金需求節(jié)點，配合酒管財務(wù)經(jīng)理分析資金計劃的合理性，保障正確的資金預(yù)測、資金規(guī)劃；
19.配合各部門業(yè)務(wù)需要的溝通、協(xié)調(diào)，堅守協(xié)同作戰(zhàn)、換位思考的原則，保障相關(guān)部門業(yè)務(wù)的健康有效的進(jìn)行；
20.檢查收入審核日常工作，保障所有收入均已正確入賬、宴請復(fù)核標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)付款的正確性記錄、營業(yè)點備用金檢查報告?zhèn)浒福?br>21.熟悉當(dāng)?shù)囟悇?wù)政策及有關(guān)條例，確保依法辦理繳納各項稅款事宜；
22.完成tower工作上報。
崗位要求:
1.精通相關(guān)財務(wù)軟件、前臺系統(tǒng)的使用，以及公司財務(wù)核算、審計、稅務(wù)等業(yè)務(wù)；
2.熟悉會計操作、核算及審計的圈套流程與管理；
3.熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策及相關(guān)賬務(wù)的處理方式；
4.良好的口頭及書面表達(dá)能力；
5.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力；
6.具備團(tuán)隊意識，熟悉酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)，以便日常部門之間溝通、管理制度的擬定工作；
7.具備數(shù)據(jù)分析判斷能力及財務(wù)規(guī)劃能力；
8.能了解員工的個性與有缺點，協(xié)調(diào)財務(wù)總監(jiān)做人人員規(guī)劃、培養(yǎng)人才的能力；
9.至少三年或三年以上酒店同崗位工作經(jīng)驗，熟知酒店財務(wù)各崗位職能及管理工作；
10.全盤把控年度經(jīng)營預(yù)算的經(jīng)驗、編制經(jīng)營分析報告、組織分析會議的能力。