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職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求；
2、開展業(yè)務(wù)盤點，協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，參與人才梯度的補(bǔ)充與培養(yǎng)，參與業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，并主導(dǎo)人才重新匹配調(diào)整；
3、建立業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系維系機(jī)制，協(xié)調(diào)員工關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員離職類管理工作，進(jìn)行離職面談，分析離職原因，提出改善措施；
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員激勵方案的制定、測算、落地，部門激勵費(fèi)用的控制；
6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門薪資審核、人員管理、崗位調(diào)動等人事基本工作；
7、部門總監(jiān)安排的其他工作事宜。
任職要求：
1、大專或以上學(xué)歷，3年以上的人力資源經(jīng)驗，1年或以上的hrbp的工作經(jīng)歷，有服飾行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、熟悉服裝行業(yè)或者零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
4、熟練操作office辦公軟件。