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職位描述：
職責描述：
1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿足業務部門用人需求；
2、開展業務盤點，協助業務部門搭建人才梯隊，參與人才梯度的補充與培養，參與業務部門的領導力發展和人才發展通道建設，促進業務發展，并主導人才重新匹配調整；
3、建立業務部門員工關系維系機制，協調員工關系；
4、負責業務部門人員離職類管理工作，進行離職面談，分析離職原因，提出改善措施；
5、負責業務部門人員激勵方案的制定、測算、落地，部門激勵費用的控制；
6、負責業務部門薪資審核、人員管理、崗位調動等人事基本工作；
7、部門總監安排的其他工作事宜。
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷，3年以上的人力資源經驗，1年或以上的hrbp的工作經歷，有服飾行業經驗者優先考慮；
2、熟悉服裝行業或者零售行業經驗優先；
3、強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強；
4、熟練操作office辦公軟件。