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職位描述：
職責描述：
1、制定企業績效考核流程與制度規范，設計與優化考評標準與方法；
2、針對年度經營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調整工作；
3、組織和指導各部門的績效考核工作，協助其設計績效考核體系與指標；
4、對各部門績效考核過程進行監督控制；
5、根據績效考核結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談；
6、收集考核制度實施問題和效果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作，提供建議解決方案。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業；
2、有績效管理實習經驗者優先，熟悉制造行業者優先；
3、熟悉績效管理流程和評價方法；
4、扎實的人力資源管理理論和文字功底，具備優秀的書面寫作和口頭表達能力；
5、熟練運用office辦公軟件，如ppt、excel、word。
該崗位前期上班地點在成都，后期：眉山市東坡區修文鎮進修路8號附1號