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職位描述：
職責描述：
1、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
3、負責公司高層次管理人才的甄選和合理的高端人才配備；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、進行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構調整，提高組織管理和運行效率。
任職要求：
1、人力資源本科及以上專業(yè)，專業(yè)扎實，擅長招聘/培訓，形象佳；
2、5年以上人力資源工作經驗，具備豐富的業(yè)務管理經驗；
3、具有前瞻性戰(zhàn)略、策略化思維，敏銳的洞察力及分析判斷能力；
4、具有解決復雜問題的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護