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1. 執(zhí)行招聘工作流程，滿足公司人力需求，為其他職能部門提供支持； 2.選擇并維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道。發(fā)布招聘廣告、選擇并參加招聘會(huì)； 3.組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試，及時(shí)跟進(jìn)面試后續(xù)； 4.對(duì)新雇員的上崗作引導(dǎo)工作和公司規(guī)章制度培訓(xùn)； 5.員工關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同管理，入職、離職、崗位異動(dòng)手續(xù)的辦理； 6.進(jìn)行日常考勤維護(hù)，為每月考勤管理提供依據(jù)； 7.其他人事日常工作 任職資格: 1. 大專及以上學(xué)歷； 2. 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3. 熟悉人力資源招聘和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4. 熟練使用常用英文辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用； 5. 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 6.，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄取； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)