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崗位職責： 1、 根據(jù)項目的需求，制定人才招聘、人才跟進和儲備計劃，幫助客戶完成招聘目標； 2、 精準提煉崗位任職資格和要求，并在人才甄選階段，運用正確甄選方法作出錄用決策; 3、 對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘問題，并給出調(diào)整和解決問題的方案。 職位要求： 1、專科以上學歷，1年以上獨立招聘經(jīng)驗，有IT崗位招聘經(jīng)驗的優(yōu)先； 2、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道； 3、掌握較好的面試技巧，有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風險； 4、性格開朗，抗壓力強，親和力強，溝通能力佳，工作責任心和工作執(zhí)行力強。