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1、執(zhí)行集團(tuán)、分公司各項(xiàng)規(guī)章制度和配合其它部門的日常人事管理工作；2、負(fù)責(zé)人員檔案的收集、管理工作并與分公司人事行政部對接；3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、獎懲、調(diào)薪、晉級等工作流程的執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目員工勞動合同的梳理與簽訂；5、負(fù)責(zé)工資、考勤匯總及填報，每月25-27日提報分公司人事行政中心；6、負(fù)責(zé)人事月報的制作，次月8日前提報至分公司人事行政中心；7、依本項(xiàng)目人力需求，在周邊人才市場建立招募渠道，搜集掌握最新人力資源信息，及時、高質(zhì)招聘到合格人才；8、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目新入職員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)工作；9、負(fù)責(zé)分公司人事行政中心指派的區(qū)域性工作；（兼職無此項(xiàng)）10、負(fù)責(zé)項(xiàng)目固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面的管理；每月進(jìn)行盤點(diǎn)；11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同的管理，建立臺賬；12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目福利費(fèi)用、行政相關(guān)費(fèi)用的申請和報銷；13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各種會議的籌備和組織；14、負(fù)責(zé)項(xiàng)目宿舍的管理和檢查，每月至少檢查1次；15、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目儀容儀表符合規(guī)范、工作環(huán)境整潔、辦公桌面管理有序； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)