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【崗位職責】1、組織雇員的績效管理，并對績效評價過程進行監督，每月依據公司績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結果數據進行反饋；2、定期對雇員進行績效面談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工培訓活動；3、擔當業務部門的人力資源顧問和合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決辦法；4、主動與業務部門進行多種形式的有效溝通，保證信息在不同層級的有效傳遞；5、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；6、對業務的洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織優化，提升團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性；【任職要求】1、本科以上學歷，1年及以上人力資源工作經驗；2、在績效、培訓模塊有相關經驗，有HRBP經驗優先考慮；3、具有良好的業務理解力和洞察力；4、具有對人和組織的敏感度，發現問題并形成有效的解決方案；5、熟練使用OFFICE等辦公軟件；【福利待遇】1、定期激勵/獎金 ；??????????? 2、通訊補貼 ；????????????? 3、員工旅游?? ；????????? 4、雙休、7.5小時工作制；5、年終獎金；6、五險一金；7、年度體檢； 職能類別：HRBP