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職位描述 一、工作職責 1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、協助人力資源部做好相應的崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符； 3、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置； 4、組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 5、編制勞動工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案； 6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 7、制訂員工的招聘、考核、培訓制度； 8、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟； 9、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施； 10、辦理公司員工人事變動事宜； 11、負責公司全員考勤的匯總及整理工作； 12、組織制訂生產工人的定額工時制并監督實施； 13、組織對公司各部門員工進行績效考核； 14、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審 ； 15、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才； 16、組織為員工辦理社會保障福利及必要保險； 17、塑造良好的企業文化環境，使員工了解本企業文化； 18、制訂員工關系的管理方案并予以實施； 19、組織促進員工關系的各項活動； 20、處理員工投訴，及時組織解決公司內員工之間的矛盾及勞資沖突； 21、完善公司員工檔案庫及預備人才庫，定期對其進行維護整理； 22、組織撰寫公司人力資源報告報表，深入分析公司的人力資源狀況，向人力資源部提供專業性建議； 23、完成上級交辦的其他工作。 二、任職資格 1、教育背景：人力資源管理或相關專業本科及以上學歷 2、工作經驗：3年以上人力資源管理相關工作經驗（特殊優秀人才可適當放寬） 3、培訓：參加過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓者優先。 4、技能/能力： （1）對現代企業人力資源管理模式有系統性的掌握，宏觀的戰略理念和實踐經驗的積累； （2）對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； （3）對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； （4）熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； （5）熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件； （6）較好的英文聽、說、讀、寫能力。 5、其它： （1）對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力； （2）高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； （3）善于與各類性格的人交往，能夠做到客觀公正。 三、薪酬福利： 1、提供具有競爭力的薪酬福利，享受國家法定節假日及節假日福利補貼，享受公司提供的免費勞保物品； 2、五險一金、職能補助、團建旅游、聚餐宴會、生日活動、員工持股共享福利。 3、我們有完善的內外部培訓學習體系；有產品、行業及業務相關的詳細的培訓機制體系；HRBP一對一指導。 4、舒適、寬敞的辦公環境；和諧、進取的團隊氛圍；公平透明的制度；活力四射的團隊 5、公司擁有廣闊的平臺和資源，不設限的發展空間。 6、法定節假日正常休息。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護