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崗位職責： 1、協助部門經理建立薪酬、績效等相關制度及流程。 2、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作。 3、協助上級完善薪酬、績效考核體系建設，規范薪酬、績效管理各項流程匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效考核工資計算提供依據。 4、協助完成各部門KPI績效指標體系，報主管部門確認和部門領導簽批。 5、完成人力成本分析和人事月度薪酬報表。 6、負責公司獎懲管理制度的實施和獎懲金額的統計與執行。 7、負責員工社會保險、公積金、意外保險的各項業務辦理。 8、負責績效考核過程跟蹤、反饋、面談等工作。 9、負責完成勞務外包的對賬、請款。 10、負責公司入、離職檔案、花名冊、勞動合同管理，及時完成月度人事數據的統計刷新。 11、完成上級領導安排的工作任務。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學、勞動與社會保障等相關專業優先考慮。 2、熟悉國家、地區與薪酬相關的法律法規。 3、熟悉薪酬、績效、福利管理流程，數字敏感度好，善于進行數據分析、預測、核算各類報表數據。 4、熟練使用各項office辦公軟件，具備良好的文字功底，能進行公文寫作。 5、具有較強的內外部溝通和協調能力，較強的數據分析、邏輯思維能力、執行力， 工作積極主動，抗壓能力強，穩重、嚴謹、細心。 6、2年以上同崗位工作經驗。 其它： 工作時間：周一至周六。早上：8：00-11：30（茶歇時間：10：00-10：10） 下午：13：00-17：30，（茶歇時間：15：30-15：40）周日休息 福利待遇：包食住 五險 商業保險 節日福利 年終獎金 帶薪休假 帶薪培訓 績效獎金 項目獎金 人才推薦獎 技術貢獻獎