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一、任職要求：　　1、學歷背景：　　大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。　　2、知識結構及專業培訓：　　掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。　　3、工作經驗：　　具有5年以上相關工作經驗，2年以上私營制造型企業的人事行政管理優先。　　4、基本素質和技能：　　（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；　　（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；　　（3）熟悉日常人事管理的業務流程；　　（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；　　（5）能夠使用電腦處理相關業務。　　二、崗位職責：　　1、負責公司的日常人事、行政、后勤管理工作；　　2、起草公司人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，各項工作流程的擬編、確認和監督執行；　　3、擬定人力資源發展規劃和員工培訓規劃；　　4、起草發布公司的通知、通告；組織召開部門間協調會議并跟蹤會議達成目標的執行情況；　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；　　6、負責公司考勤管理、員工勞動關系管理、工資表的編制和工資條的發放；　　7、負責公司的網站維護、公司各種體系、資質、認證審核的申報和維護；　　8、負責公司的各種特種設備和檢測器具的年檢；　　9、負責配合當地政府相關的材料申報事宜：包括勞動、安監、環保、經管及防疫辦等；　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；　　11、負責公司人事檔案管理、組織團隊活動、培訓、學習等管理工作；　　12、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；　　13、完成總經辦交辦的其它工作任務。 職能類別：人事主管 關鍵字：招聘員工關系考勤薪酬績效人才發展勞務派遣hrbp培訓 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護