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工作職責(zé)1、根據(jù)公司及部門目標(biāo)，制定部門內(nèi)的人力資源發(fā)展策略和工作方案，明確工作重點，推動并促進(jìn)業(yè)務(wù)變革以支撐戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成；2、為組織發(fā)展提供組織保障，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司戰(zhàn)略落地，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門HR制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；4、傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預(yù)警，保證組織機(jī)體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展 ；5、主動與業(yè)務(wù)團(tuán)隊員工保持多種形式的接觸和有效溝通，為區(qū)域制定提高人效方案，并推動落地。任職資格1、本科以上學(xué)歷；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上終端零售HRBP經(jīng)驗；3、有較強(qiáng)的責(zé)任感、抗壓能力，溝通能力及出色的多任務(wù)解決能力；4、善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件； 職能類別：HRBP 關(guān)鍵字：績效評估薪酬終端零售