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崗位需求1. 國內(nèi)高校：***院校2023屆本科及以上學歷應屆畢業(yè)生；2. 海外高校：***2022年到2023年獲得學位證書的畢業(yè)生；3.熟練掌握英語，具備國際化視野，開朗、樂觀，善于人際溝通；4.有較強自驅力、學習能力、抗壓能力和奮斗精神（事業(yè)心）5.除財務管理、商務管理方向（需求財務、經(jīng)濟、管理類專業(yè)），其余需求通信工程、電子信息、電氣工程、機械工程等理工科專業(yè)。1.培養(yǎng)期內(nèi)，作為海外產(chǎn)業(yè)公司中層后備進行培養(yǎng)2.培養(yǎng)期滿后，根據(jù)述職評議結果予以晉升，擔任海外產(chǎn)業(yè)公司中層負責人（商務、財務、技術、生產(chǎn)、設備等模塊管理）福利待遇 Compensation and Benefits ●培養(yǎng)期內(nèi)（2年）：√基本薪資包：碩士學歷：***年稅后20萬元，第2年稅后25萬元；本科學歷：***年稅后18萬元，第2年稅后23萬元。√福利：每年安排回國休假2次，單次14天；公司提供單間公寓住宿，餐補（10美金/每天），重大節(jié)假日期間國內(nèi)家屬慰問，公司提供通勤交通、通訊補貼以及完善的商業(yè)保險。●培養(yǎng)期滿：√述職評價優(yōu)秀，晉升中層管理職務，基本薪酬按績效年薪制執(zhí)行，另外享受外派補貼（生活補貼 崗位補貼 長期駐外補貼），稅后綜合薪酬35W-40W 。√述職評價勝任，按非管理崗位轉為長期外派，基本薪酬核定固定年薪基數(shù)，另外享受外派補貼（生活補貼-崗位補貼-長期駐外補貼），稅后綜合薪酬30W-35W 。√短期激勵：超額利潤分享。√長期激勵項目：外派人員優(yōu)先納入股權激勵項目。√外派福利：首次派遣物品購置費，匯兌損失補貼，家屬隨任，子女教育補貼，提供國外單間公寓住宿，重大節(jié)假日期間-家屬慰問，公司提供通勤交通，商業(yè)保險等。√年度先進評比激勵（個人和團隊獎項）。√人才補貼項目：姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃（***15萬元薪酬補貼）、吳江區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃（***15萬元薪酬補貼）。 職能類別：通信銷售工程師 關鍵字：財務商務技術電纜海外管培生通信工程***/***海外銷售經(jīng)理外派國外設備