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工作職責(zé)1、協(xié)助上級建立健全公司招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)相關(guān)人力資源制度；2、根據(jù)公司人力規(guī)劃，制定公司年度招聘計劃并實施開展招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；3、熟悉公司人才隊伍現(xiàn)狀，根據(jù)公司經(jīng)營需要及人才特點給予合理的人員內(nèi)部配置與發(fā)展建議；4、維護公司各級培訓(xùn)體系運作和推動培訓(xùn)工作改善，組織培訓(xùn)工作開展，獨立操作基礎(chǔ)培訓(xùn)項目；5、及時進行人員招聘階段的EHR錄用維護，及時了解新員工適應(yīng)、穩(wěn)定和試用考核情況；6、協(xié)助上級完成人才梯隊建設(shè)工作。任職資格1、學(xué)歷：人力資源/工商管理/經(jīng)濟學(xué)等管理類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、知識：具有系統(tǒng)的人才識別知識，具有高端管理或技術(shù)人才招聘經(jīng)驗，具有一定的培訓(xùn)課程開發(fā)能力；3、經(jīng)驗：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上招聘/培訓(xùn)管理經(jīng)驗，有豐富的實操經(jīng)驗；4、素質(zhì)：良好的分析能力、溝通能力及抗壓能力，良好的團隊合作精神。 職能類別：人事主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護