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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定招聘計劃，并制定招聘策略保障招聘計劃達成；2.負責招聘體系建設(shè)和招聘流程優(yōu)化；3.編制招聘制度文件，制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；4.負責招聘相關(guān)項目規(guī)劃統(tǒng)籌落地；5.負責單位招聘線管理，招聘專業(yè)能力建設(shè)；6.負責招聘方向的核心招聘項目立項、發(fā)文及落地工作；職位要求：1.本科及以上學歷，5年以上人力資源招聘流程體系、制度流程優(yōu)化等方面的經(jīng)驗；2.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識；3.有一定結(jié)構(gòu)化和系統(tǒng)化思維，自驅(qū)力強，性格堅韌。