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工作職責- 執(zhí)行相關系統(tǒng)操作，確保數(shù)據(jù)的錄入和導出及時準確；- 根據(jù)相關政策和流程，完成員工的入、離職相關手續(xù)的辦理，確保及時準確；- 根據(jù)相關政策和流程，完成各類行政事務性工作，確保及時準確；- 辦理人事服務的屬地化作業(yè)（需要在當?shù)剞k理的用工、退工、社保、年檢年審等），確保及時準確，合法合規(guī)；- 完成員工福利待遇申請的受理、追蹤和支付，確保員工及時享受待遇和公司操作合法合規(guī)；- 負責相關數(shù)據(jù)的收集、整理、提供，確保數(shù)據(jù)的及時有效；- 完成對外服務窗口的相關業(yè)務，確保及時有效；- 執(zhí)行餐廳人事校準，確保校準進度100%達成并提供相應報告； - 各城市當?shù)鼗鶎觿趧硬块T的關系維護，確保相關人事工作在當?shù)氐捻樌\作；- 主管指派的其它工作或項目教育程度： 大專以上學歷 經(jīng)驗（其他資格）： - 1年以上人力資源工作經(jīng)驗工作技能 / 培訓： - 熟悉國家和地方政府相關勞動法律法規(guī)；- 良好的執(zhí)行力及團隊協(xié)作能力- 良好的學習能力，與時俱進- 良好的溝通協(xié)調能力- 熟練掌握電腦軟件操作（Word/Excel/PowerPoint）態(tài)度： - 熱愛人力資源及行政管理工作- 善于與人相處，耐心細致- 誠信正直，責任心強- 良好的抗壓能力 年齡要求：25-35歲 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管 關鍵字：人力資源excelwordpowerpoint人事服務用工人事行政勞動法律法規(guī)行政管理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護