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崗位職責：1、根據公司中長期業務規劃，做好相應的人才適配規劃，推動人才招聘進度，提升人才滿足效率；2、深入業務，基于業務核心痛點，參與及落地運營人力資源政策，包括：人才發展、組織發展、培訓開發、薪酬績效等政策；3、結合業務實際發展及與未來規劃，分析及監控人力相關數據報告；4、理解公司價值觀，并傳承落地公司企業文化價值觀相關項目，營造良好健康的組織氛圍；5、推動組織內部人員及部門協作效率，建立良性的溝通反饋機制。任職資格：1、碩士學歷，人力資源、工商管理、經濟管理等相關專業優先，具備較完善及系統化人力資源知識體系，有1-2個擅長模塊經驗優先，有3年以上人力工作經驗；2、具有較強的工作責任心，自我驅動力，學習能力，結果導向思維；3、有較強的數據敏感度，邏輯能力強，思維縝密，注重細節處理；4、具備較強的溝通表達能力，有較強的共情能力。 職能類別：HRBP 關鍵字：人力資源組織發展人才發展