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1、擬定招聘方案，分析公司人力資源需求；組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預算并控制執行；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；2、負責人員招聘工作的推進、執行、結果分析和有效跟進；3、負責公司各項培訓工作（包括新員工入職培訓、在職培訓、晉升轉崗培訓等）組織、實施及評估，輸出培訓報告，保證培訓效果和學員體驗，并持續優化。4、協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩定性，提供必要的人力資源意見及建議；5、完成上級領導交與的其他任務。任職要求：1.大專及以上學歷，人力資源管理專業優先考慮；2.3年以上人力資源工作經驗，熟練掌握培訓與招聘工作的知識和技能，并了解人力資源其他模塊工作內容；4.對人力資源管理工作有嫻熟的處理技巧；5.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等六大模塊規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；6.良好職業道德、強烈的責任心、敬業、為人誠實正直、工作原則性強。 年齡要求：22-35歲 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘招聘專員人事