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工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬預(yù)算管理，包括預(yù)算編制、跟進(jìn)、超支原因分析等；2.協(xié)助制定/優(yōu)化集團(tuán)薪酬福利管理制度/方案，監(jiān)督和指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)以保證制度/方案落地，實(shí)時調(diào)查分析提出改善意見；3.協(xié)助開展崗位評估與薪酬調(diào)查等專項工作，及時檢討和改善薪酬福利制度；4.協(xié)助分公司建設(shè)薪酬福利管理體系，制定相關(guān)指導(dǎo)文件。職位要求：1.碩士學(xué)歷，管理類、財務(wù)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2.1年或以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮；3.了解人力資源管理基礎(chǔ)理論及組織規(guī)劃專業(yè)等相關(guān)知識；4.具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，邏輯能力強(qiáng)。 職能類別：薪資福利專員/助理 關(guān)鍵字：薪酬福利管理薪酬福利制度