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崗位職責(zé)：1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，識別調(diào)研組織人員的核心能力需求，逐步建設(shè)人才發(fā)展計(jì)劃包含且不限于人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系、課程體系、講師體系，培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營體系。開發(fā)設(shè)計(jì)不同的培養(yǎng)項(xiàng)目，包含且不限于：新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、研發(fā)工程師培養(yǎng)計(jì)劃、人才發(fā)展項(xiàng)目等推進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的更好落地。2、 協(xié)助規(guī)劃及擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算，主導(dǎo)實(shí)施。3、 整合公司內(nèi)外培訓(xùn)資源，包括講師資源、培訓(xùn)渠道、課程資源、設(shè)施資源等。4、 培訓(xùn)實(shí)施、組織、管理：統(tǒng)籌、整合培訓(xùn)資源，安排并督促培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。5、 負(fù)責(zé)協(xié)助推進(jìn)各級人才發(fā)展項(xiàng)目，并定期總結(jié)項(xiàng)目實(shí)施成效。6、 負(fù)責(zé)建立和管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，開發(fā)完善標(biāo)準(zhǔn)教材教案；選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。7、 新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等的具體實(shí)施。8、 培訓(xùn)效果評估：統(tǒng)籌對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估與分析。任職要求：1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)。2、 熟悉培訓(xùn)管理體系的運(yùn)作流程及相關(guān)知識管理，有熟練的培訓(xùn)項(xiàng)目推動實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；具備5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)至少3年以上培訓(xùn)或人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)。3、 具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題，解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力。4、 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的執(zhí)行力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能主動發(fā)現(xiàn)問題，具有創(chuàng)造性思維。5、 善于萃取業(yè)務(wù)專業(yè)知識，自驅(qū)力強(qiáng)，善于突破及創(chuàng)新。6、 善于跨部門溝通和協(xié)調(diào)資源，能有效帶動培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施。具備較強(qiáng)的抗壓能力，大局觀強(qiáng)、善于思考及總結(jié)。7、 熟練運(yùn)用Office辦公軟件，精通PPT。 職能類別：培訓(xùn)經(jīng)理/主管