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職位描述1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及用人需求開展招聘，合理有效配置人力；2、人才盤點九宮格，人才地圖進(jìn)行人員盤點；3、負(fù)責(zé)開展員工的績效考評，并對績效考核方式方法提出意見和建議；4、負(fù)責(zé)人才儲備、員工關(guān)系處理等人力管理工作；5、編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表等；6、協(xié)助組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；任職要求：1、本科學(xué)歷，6年及以上人力資源工作經(jīng)驗；年齡28-32歲。2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識；3、具有較強溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強、執(zhí)行力高； 職位福利：五險一金、周末雙休、帶薪年假、不加班