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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，公司規(guī)章制度，做好子公司人事行政管理工作； 2、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作; 3、負(fù)責(zé)制定、修訂培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況; 4、通過(guò)不同形式組織、宣傳開展企業(yè)文化工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，弘揚(yáng)企業(yè)文化； 5、通過(guò)人事工作的開展與員工進(jìn)行積極有效的溝通，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感； 6、負(fù)責(zé)結(jié)合企業(yè)管理，組織開展各項(xiàng)工作，如生產(chǎn)競(jìng)賽、勞動(dòng)紀(jì)律檢查等; 7、負(fù)責(zé)處理員工糾紛及投訴等工作; 8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員的績(jī)效考核、配置、培訓(xùn)及管理工作。 9、辦公室行政相關(guān)工作。 崗位要求：1.從事工廠性質(zhì)的人事行政管理工作3年及以上； 2.有集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.有中大型制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)，如包裝類，紙漿模塑類企業(yè)優(yōu)先； 4.有大量招聘渠道優(yōu)先。 上市公司，員工福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、包住、定期體檢、工作餐 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)