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一、崗位職責： 1、負責員工招聘渠道開發與管理，建立校企合作、勞務合作、校招等多種選人用人模式； 2、負責公司中基層各類崗位應聘人選資料篩選、推送與跟進。 4、負責公司基層崗位的招聘與管理； 5、負責人員登記信息、招聘協議、勞務合作協議等檔案歸檔管理； 6、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門人力需求，編制年度招聘計劃； 7、建立和完善公司招聘流程與體系、人才評估與測評體系； 8、負責組織和實施招聘、甄選、面試、錄用與安置等具體工作； 9、負責建立公司人才庫，根據公司發展戰略，做好人才儲備； 10、負責建立后備人才選拔制度，負責人才梯隊培養與選拔工作。 二、任職要求： 1、本科及以上學歷； 2、3年以上大中型生產制造業企業、上市公司招聘工作經驗，了解生產制造業企業經營業務及流程，有企業用人需求的敏銳性和外部勞動力市場的敏感性； 3、具備豐富的招聘經驗和技巧，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法； 4、廉潔自律，忠誠踏實，具備較強的抗挫和抗壓能力，有扎實的文字功底，有超強的執行能力和服務意識，有優秀的語言表達能力、溝通能力、協調能力和分析判斷能力。