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崗位職責 1、參與業務部門的戰略規劃，理解業務戰略及其組織保障需求，并將其轉化為HR解決方案； 2、理解日常業務發展和管理過程中的痛點，整合公司的HR管理能力，并實施落地； 3、在業務部門創建高績效文化，推動業務目標實現； 4、理解公司變革需求，做好風險識別和利益相關人溝通，促進變革的成功實施； 5、負責業務部門團隊建設，打造公司企業文化，提升員工凝聚力； 6、響應公司的人力資源管理需要，在業務部門落實； 7、有效管理員工關系，提升員工敬業度，營造和諧的工作環境。 任職要求 1、人力資源管理或相關專業，本科以上學歷； 2、10年以上人力資源管理經驗，其中不少于5年及以上大型集團公司HRBP工作經驗； 3、有制定人力資源專項方案并有效執行的實踐經驗； 4、有較強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心； 5、具有業務敏感性，能理解和分析業務需求，和具有管理知識和認知；具有戰略眼光和全局觀；