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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘項(xiàng)目運(yùn)營，如內(nèi)部推薦、雇主品牌、面試官運(yùn)營（面試官認(rèn)證/金牌面試官）、新員工landing等項(xiàng)目。 2、統(tǒng)籌集團(tuán)招聘渠道管理，負(fù)責(zé)渠道開拓、運(yùn)營規(guī)則制定、資源管理。 3、定期輸出招聘分析報告，通過數(shù)據(jù)監(jiān)控提高招聘效率并降低招聘成本，在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并推動改善。 4、定期復(fù)盤招聘制度、機(jī)制及流程，結(jié)合實(shí)操情況進(jìn)行優(yōu)化及迭代。 5、推動招聘全員化，搭建有趣的培訓(xùn)場景，逐步提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才引入意識。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型互聯(lián)網(wǎng)公司招聘運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、有招聘交付實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉社會/校園招聘、內(nèi)推、雇主品牌、面試官項(xiàng)目、內(nèi)部活水等流程機(jī)制。 3、優(yōu)秀的項(xiàng)目統(tǒng)籌及推動能力，擅長跨部門溝通協(xié)調(diào)，并高效執(zhí)行。 4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，熟練使用數(shù)據(jù)分析技能和方法，能通過數(shù)據(jù)進(jìn)行識別、分析、解決問題。 5、對工作堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，對行業(yè)充滿好奇心，持續(xù)關(guān)注市場玩法。工作積極主動，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動力，追求成就并渴望成長。