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職責(zé)描述： 1.根據(jù)國資委、集團公司要求，結(jié)合本公司實際情況，開展“三項制度”改革及干部管理相關(guān)制度建設(shè)。 2.開展干部的選用、考核、考察、任免、調(diào)配、交流工作。 3.協(xié)助開展干部人才梯隊建設(shè)和后備人才選拔與培養(yǎng)，指導(dǎo)監(jiān)督下屬企業(yè)開展相應(yīng)工作。 4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部兼職、干部履職待遇與業(yè)務(wù)支出備案等相關(guān)干部管理工作。 5.開展干部人事檔案的審核、管理工作。 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，政治學(xué)、馬克思理論、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)類等相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。 2.具有3年以上大型國有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，從事干部管理工作不少于2年。從事過干部管理、“三項制度”改革等模塊或熟悉黨管人才工作者優(yōu)先。 3.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求。 4.具有較強的文字撰寫能力、組織協(xié)調(diào)能力和口頭表達(dá)能力，文筆流暢、思路清晰，能熟練駕馭各種文書材料。 5.為人正直，性格穩(wěn)重踏實、細(xì)致，具有高度的敬業(yè)精神及工作熱情，能接受高強度工作任務(wù)與工作壓力。