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工作職責:
1、負責薪酬核算、數據分析，員工福利、公積金、社保、考勤、人才落戶、人才檔案等各項人事勞資管理工作；
2、人員入轉調離全流程生命周期管理；
3、根據公司的組織架構調配OA系統流程管理設置；
4、負責公司薪資管理，包括參與薪資調研、設定薪資結構、年度薪資調整方案與落實等；
5、建立并完善公司的績效考評體系，組織完成績效考評工作；
6、識別各部門績效考評工作的問題，指導各部門設置能力指標、績效指標和考核標準；
7、完善公司的激勵機制，統籌晉職晉級等其他薪資福利工作的開展。
任職資格:
1、大專學歷，人力資源管理及相關專業優先；
2、具備三年以上薪酬、績效模塊工作經驗，處理過200人以上績效考核、薪酬核算工作，有制造業行業薪酬績效工作經驗者優先；
3、熟練使用Excel等Office辦公軟件，數據敏感度高，精通excel函數；
4、良好的邏輯思維能力、性格沉穩、細心、邏輯性強、原則性強、有良好的保密意識和優秀的職業道德。