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1、配合交付做好現場管理工作，如資產管理、異常問題根基處理等； 2、負責項目員工的關懷級維護跟蹤反饋，有效溝通員工，掌握員工動態和個人需求，并進行員工關懷活動，負責項目員工的人力資源管理工作； 3、人力資源基本工作的安排，包括員工入轉調離、員工關系、薪資核發、績效管理及改善、培訓及員工活動策劃； 4、根據業務發展情況，針對性提供專業培訓，對培訓反饋數據進行分析總結； 5、進行企業文化的建立和宣導，與公司共同推進項目方案； 6、積極了解和利用最新的政策法規，優化人力資源制度和流程，規避法律風險； 7、輸出各項人力資源制度。 1、大專以上學歷，人力資源、勞動與社會保障相關專業畢業優先； 2、2年以上HR 工作經驗，有過員工關系、企業文化工作經驗者優先； 3、主動性強，靈活度高，具備互聯網型業務導向思維； 4、具備較強的邏輯思維能力、判斷力、執行力； 5、具有親和力，吃苦耐勞，勇于接受挑戰，具備很好的團隊協作精神和能力。