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崗位職責： 1.全面主導公司人力資源管理工作，負責人力資源規劃與實施，推動人力資源管理的建設與完善； 2.根據公司業務發展需要，制定招聘計劃與策略，負責公司人才招募工作； 3.完善公司的績效考核方案，負責公司的員工績效考核工作； 4.負責公司員工關系相關工作，處理勞資糾紛； 5.負責公司人力成本的預算及把控，做好人力成本分析工作； 6.根據公司發展戰略及人力資源整體規劃，全面推進企業文化的傳播及落地； 7.深入了解業務，向業務團隊提供專業的人力資源支持及解決方案。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業； 2.三年以上大型企業人力資源管理或HRBP工作經驗，精通招聘、員工關系、績效模塊； 3.具備良好人力資源管理理論基礎，思維邏輯清晰，執行力強； 4.具備良好的職業操守，細致、穩重，具有較強的溝通能力及責任感。