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1．負責公司員工招聘、面試等工作；

2．參與組織協調公司員工教育培訓工作，編制年度培訓計劃，確保按計劃開展員工教育培訓；

3．負責編制招聘、培訓等方面的工作計劃；

4．參與編制公司年度人才需求計劃；

5．協助員工關系協調與管理工作；

6．參與公司人力資源信息化工作；

7．參與部門管理體系、風險內控、合規管理等工作；

8．完成領導安排的其他工作。

二、任職條件：

1.學歷：大學本科及以上學歷；

2.專業：人力資源管理及相關專業；

3.工作經驗：人力資源管理工作經歷累計5年及以上；至少有3年在大型央（國）企從事人力資源管理相關工作的經歷；海外工作經歷者優先考慮；

4.知識要求：精通人力資源管理、國際人力資源管理、境內外勞動法律法規、工程項目勞務派遣等相關知識；在教育培訓、招聘面試等方面有較強的理論和實操能力；

5.技能要求：

外語要求:英語可作為工作語言

計算機要求：熟練掌握辦公軟件，會操作常用人力資源管理軟件

專業技能要求：具備人力資源規劃、人事管理、員工績效考核、勞資管理、教育培訓、職業發展管理能力。

職位福利：帶薪年假、節日福利