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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略地圖和業(yè)務運營規(guī)劃，提出公司組織結構優(yōu)化的建議和計劃，協(xié)助業(yè)務部門組織體系優(yōu)化工作，持續(xù)提升組織效能與敏捷度;
2、協(xié)助業(yè)務部門進行關鍵崗位識別，崗位能力梳理、勝任力素質模型、人才評估等，設計關鍵人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃，推動人才梯隊建設，優(yōu)化職位序列及職業(yè)發(fā)展通道:
3、探索績效管理模式，持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，開發(fā)績效管理工具，推動組織績效創(chuàng)新，戰(zhàn)略落地;
4、定期開展組織盤點、人才盤點和評估，制定公司組織和人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及實施計劃;
5、建立并持續(xù)完善公司各層級管理者的領導力模型，發(fā)展和實施領導力評價及開發(fā)體系。
任職資格:
1、本科及以上學歷，具有組織發(fā)展崗位經(jīng)歷，主導過組織變革項目經(jīng)歷者優(yōu)先，
2、具有扎實的人力資源理論基礎，熟悉組織發(fā)展管理的流程和要求，對職位評估、素質模型建立、人才評價與開發(fā)、梯隊建設等方面有較為豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3、具有較強的人際敏感度和溝通協(xié)調能力，具有較強的文字功底和邏輯分析能力，責任心強，并具有開拓性、進取心及創(chuàng)新意識。
4、協(xié)助上級健全公司績效考核制度建設，績效方案的制定工作；
5、負責各部門員工績效實施管理，績效反饋溝通工作；
6、績效實施情況分析，月度績效報表提供； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護