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崗位職責：
1、根據公司任職資格管理規劃，負責公司各崗位任職資格標準的開發與維護、標準宣貫、評委管理、標準認證、結果運用等工作，對任職資格體系進行持續更新與優化；
2、建立和完善公司的人才管理機制，負責包括干部管理、人員晉升、人才盤點、人才測評、人才梯隊建設、試用期管理、大學生培養管理、敬業度調查等工作，及時掌握公司的人才培養和發展狀況，持續提升公司的人才厚度，滿足公司持續健康發展對人才的需求；
3、公司職業發展通道與崗位價值評估體系的搭建，建立有效的組織管控機制，進行行業對標，推動組織體系（組織架構、部門職能、定崗定編等）的持續優化，實現組織架構、崗位設置的科學性和合理性。
任職要求
1、本科及以上學歷，3年以上大型企業或咨詢公司組織發展工作經驗；
2、對組織診斷、人才測評、培養發展等的工具和方法有深入的理解；
3、出色的跨部門溝通協調能力、優秀的洞察力、分析問題與解決問題能力。