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工作職責 1、根據公司戰略和業務需求，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 2、根據公司戰略發展的需要，制定年度、季度、月度招聘規劃和人員編制預算； 3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求； 4、負責招聘系統化管理，通過數據分析、數據驅動保障招聘有效性，通過信息化手段提升招聘效能； 5、協助改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集并分析行業人才狀況，了解業內人員動態； 6、協助建立良好的雇主形象，擴大集團及下屬公司在社會影響力和知名度，規范招聘宣傳渠道。 任職資格 1、本科以上學歷； 2、熟悉國家勞動法及相關政策，至少5年以上招聘工作經驗； 3、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道； 4、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等有豐富的實踐經驗； 5、有獵頭公司或招聘拓展工作背景和經驗者優先。