崗位職責:
招聘板塊:
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、梳理招聘崗位職責與任職要求,每天更新招聘數據匯總表,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、充分利用多種招聘渠道發布招聘廣告,滿足公司人才需求;
4、執行招聘、甄選、面試工作;
5、維護簡歷庫,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
員工關懷板塊:
1、建立和優化公司的員工關懷管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關系;
2、員工活動項目和公司團建的創意策劃、推廣及執行落實(包括費用申請及報銷),豐富與創新員工關懷的形式,營造符合公司的融洽組織氛圍;
3、定期或不定期地與員工溝通,了解其思想動態,收集與反饋員工對工作、生活的意見或建議,協調處理并為員工提供相應的幫助。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、具有教育培訓機構同行業經驗相關者優先;
3、熟練使用辦公軟件,熟悉員工關懷及企業文化相關工作,了解活動策劃及執行相關工作;
4、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,對人才招聘有自己的渠道資源及理解;
5、有服務意識,團隊合作意識高,追求創新。
福利待遇
員工福利:包工作餐及住宿、做五休二(法定節假日)、績效獎、五險一金、生日福利、子女入學優惠/免費、定期體檢、培訓團建活動、帶薪年假病假、內部推薦獎等各項福利。
求職提示:用人單位發布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。

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注:聯系我時,請說是在江蘇人才網上看到的。
