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崗位職責(zé)： 1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力規(guī)劃、統(tǒng)計、招聘、調(diào)配、績效考核等工作； 2、根據(jù)上司批示擬定、發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘的接待、安排面試、復(fù)試時間、通知入職； 3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)有關(guān)人事管理手續(xù)辦理，協(xié)助經(jīng)理處理員工招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、勞資、獎懲等日常工作； 4、與招聘網(wǎng)站顧問、人才交流中心、職業(yè)介紹所建立良好工作關(guān)系，以確保員工招聘的渠道暢通，挖掘求職來源，并協(xié)助對求職者進(jìn)面試篩選； 5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立公司培訓(xùn)體系相關(guān)工作； 6、負(fù)責(zé)公司公會管理工作； 7、協(xié)助公司專利申請、研發(fā)補(bǔ)助等資料的整理提交工作； 8、負(fù)責(zé)公司電信網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、費(fèi)用管理工作； 9、協(xié)助公司文件、通知的編制、下發(fā)、登記、回收等工作； 10、負(fù)責(zé)處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為及寫出通知公告； 11、協(xié)助處理各種投訴和員工與部門與公司之間的糾紛； 12、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典，年會安排，會務(wù)組織，文體活動安排等； 13、向經(jīng)理提出工作方面的合理化建議和創(chuàng)新的思想，加強(qiáng)與下屬員工的信息交流，以及時解決問題； 14、在人力資源經(jīng)理不在時，代理經(jīng)理出席公司內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會議或活動； 15、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)、同事出差車票的購買、報銷單審核、遞交、酒店預(yù)定等工作； 16、負(fù)責(zé)涉及職業(yè)病崗位崗前、崗中、離崗時的體檢工作； 17、協(xié)助部門經(jīng)理做好員工試用期面談、離職面談等工作； 18、負(fù)責(zé)公司員工考勤復(fù)核工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、人力資源、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有至少二年以上制造業(yè)相關(guān)人事工作經(jīng)驗； 3、熟悉電腦操作、掌握人力資源管理六大模塊中至少2個模板的各項技能。 4、熟練使用辦公軟件，有一定的組織協(xié)調(diào)、交流溝通、文案策劃能力，富有敬業(yè)精神。 5、工作細(xì)致認(rèn)真，條理性強(qiáng)，敏感性強(qiáng)，人力資源管理工作有一定的見解，具有一定的人際溝通、協(xié)調(diào)能力。 6、有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神，有創(chuàng)新和開拓精神。 7、身體健康、精力充沛； 8、耐心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、心理承受力強(qiáng)、正直誠實，紀(jì)律觀念強(qiáng)，有吃苦耐勞精神及團(tuán)隊合作精神； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)