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職責描述： 1、負責全鏈路用工運營及成本閉環管理，推動渠道健康發展，診斷分析各用工渠道健康度，制定用工策略 2、用工相關數據進行分析，能夠及時發現并解決問題，制定運營優化方案，提高運營的效率和質量 3、負責用工薪酬規劃及人力成本預算，按最小經營單元，定期進行人力成本分析； 4、開展一線薪酬調研，參與制定年度靈活用工人員薪資、服務費及員工薪資調整方案及實施 5、協同各事業部、HRBP、財務等多個部門解決日常運營中各項問題 6、完成組織內其他各項工作 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，財務、統計、人力資源、物流等相關專業； 2、2年以上專業經營、運營及數據分析能力，具有復雜業務場景的策略運營能力及個性化支持能力 3、具備優秀的邏輯思維能力和文案書寫功底，能夠制定各項管理策略 4、對數據較為敏感，能夠通過觀察數據發現業務短板或漏洞，熟練使用至少一項專業數據分析軟件，熟練數字化看板展示者優先； 5、熟練掌握Word、Excel、PowerPoint、Tableau、Powerbi等辦公軟件； 6、具有高度責任心、業務敏感性和良好的溝通協調能力，工作積極主動、嚴謹細致；有團隊合作精神和較強的獨立工作能力，可以承受較大的工作壓力。