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職位描述 1. 人員招聘：負責團隊崗位招聘交付，確保渠道效率和招聘效率，提升團隊滿編率； 2. 勞務管理：負責勞務供應商的尋找，洽談，引入，日常管理及成本管控等相關工作； 3. 團隊建設：打造良好的溝通渠道與機制，幫助管理者有效管理團隊，助力公司政策、制度、項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行優化； 4. 文化建設：企業文化在所轄區域的落地與推動執行，輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執行結果進行有效反饋和改進； 5. 專業支持：與業務團隊負責人密切協作，作為可信賴的伙伴角色，有效識別和診斷出業務部門對人力資源的需求與痛點，包含但不限于培訓需求、人員規劃、內部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務。 職位要求 1. 大專學歷及以上，在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等模塊有豐富的經驗（尤其在招聘績效模塊）。有物聯網公司或HRBP經驗優先考慮； 2. 執行力強，皮實、樂觀、聰明、自省