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崗位職責：
1、根據公司發展規劃和公司現有人力資源狀況，制定公司人力資源規劃，認真實施經批準的人力資源規劃。
2、組織制定和修訂人力資源管理相關制度體系，并推進各部門共同實施。
3、根據公司年度經營目標，制定公司年度人工成本預算及部門預算，合理使用費用，按時編報公司各類人事報表。
4、負責公司薪酬福利的管理工作，做好人力成本統計和分析，提交薪酬福利的調整方案。
5、負責擬定各部門績效合同，組織公司員工績效考核，并提交考核結果及獎懲意見和建議。
6、根據公司發展階段和規模需求，提交公司人員規模和合理配置的建議，組織各類人才招聘和員工異動管理。
7、組織制定員工培訓計劃，建立并管理公司后備人才庫，實施員工職業發展規劃工作，負責人事檔案管理。
8、負責勞動合同及勞資關系的管理，執行違反員工手冊、規章制度及GMP管理規范等行為的處罰決定。
9、負責與動保人力資源部條線工作對接。
10、保質保量完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、***大學本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，中級人力資源管理師及以上職稱；
2、中共黨員，政治素質高，原則性強，具有較強的學習、分析、理解、溝通和協調能力，具有較強的管理創新能力；
3、曾任相關崗位正職2年以上或曾任相關崗位副職3年以上或曾任相關崗位主管5年以上。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護