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崗位職責
1、深入業務部門，了解業務流程與經營目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求；
2、結合業務部門需求，在組織發展/人才培養等方面提供有效的解決方案并實施；
3、組織開展組織診斷、人才盤點，識別組織能力長短板并協同推動組織能力提升；
4、搭建部門人才培養體系，包括年度培訓規劃、實施以及培訓體系建設；
5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率。
任職資格
1、本科及以上學歷，三年以上工作經歷，英語六級以上；
2、具備中型以上企業工作經驗，在招聘、培訓、人才發展、組織發展等模塊中具備至少一個模塊的實踐經驗和扎實的專業功底，同時了解其他模塊的相關知識；
3、具備強烈的責任感、事業心、耐心、細心，對數據敏感，邏輯思維清晰，性格開朗，自驅力強；
4、擁有良好的溝通協作能力與問題解決能力，以及較強的抗壓能力；
5、具備較好的英語讀寫或表達能力。