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崗位職責：
1、負責執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、根據現有的編制及發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、l勞動合同的簽訂；
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
8、負責公司員工福利、社會保險、補貼申報的辦理；
9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
10、協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理及相關專業本科以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備HR專業知識，有相關資格證書優先；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規政策;
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護