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崗位職責(zé)：

1、擔(dān)當(dāng)大區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人才供給及梯隊建設(shè)，確保人才密度且滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展變化，定期進行組織盤點，迭代組織架構(gòu)并有效落地，為組織發(fā)展提供人力資源支持；
4、執(zhí)行業(yè)務(wù)人才發(fā)展體系，定期組織內(nèi)部晉升評審會；針對符合參加條件的伙伴，組織崗位考核、企業(yè)文化測評等；
5、主動與業(yè)務(wù)進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；推動執(zhí)行公司政策在業(yè)務(wù)內(nèi)部的落地，及重要項目工作；
6、深入了解團隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團隊建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍，進而推動公司文化建設(shè)，并作為文化的傳承者，幫助文化在組織中深入落地；
7、了解員工思想狀況，實施談話、輔導(dǎo)，作為員工HR聯(lián)系窗口，接待、處理員工申訴等。

任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，在連鎖品牌、新零售、快消行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、至少5年以上HRBP工作經(jīng)驗，，有OD TD模塊實踐經(jīng)驗尤佳；
3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
4、具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和推動力，以及人際關(guān)系處理能力；業(yè)務(wù)思維導(dǎo)向，善于分析和解決問題。