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1、招聘：負責公司招聘工作，根據業務目標，管理組織架構，確保人員招聘及時到崗，滿足用人需求；
2、入離職辦理：負責員工入職離職手續辦理社保公積金的繳納，入職培訓的開展以及跟進；
3、組織能力發展：與團隊負責人密切協作，有效發掘培訓需求、人員規劃、內部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務；
4、團隊氛圍調整與文化建設：輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，并針對執行結果進行有效反饋和改進；
5、保持與總部HR部門的良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求。

任職要求：
1、本科以及以上學歷，在招聘、培訓等某一模塊有豐富的經驗；
2、熟悉招聘流程，具有一定的面試技巧及人才測評，了解多種招聘渠道；
3、能夠深入業務一線，了解業務需求，有良好的目標導向意識；
4、心態積極，責任心/執行力/抗壓能力強，善于溝通協調；