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一、人事工作：
1、根據公司發展戰略，建立和完善人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并監督落實執行情況;
2、根據各部門具體情況，制定招聘計劃，保證企業所需人才及時到位;
3、建立各部門人員的績效考核方案并落地執行;
4、負責公司培訓計劃統籌實施，針對各類崗位員工制定培訓方案并組織人員參加培訓;
5、負責企業文化建設，加強員工思想建設，提高員工的主人翁意識;
6、負責協調員工關系，并對產生的糾紛及相關問題進行妥善處理;
二、行政工作
1、資質證照:負責公司資質證照的新辦、年審維護，項目申報等工作;
2、日常辦公事項：員工團建、裝修裝飾等。
三、下屬工作的安排與管理、評估

職位要求：
- 大專以上學歷，人力資源、法學或相關專業，。
- 熟悉人力資源管理，有招聘、培訓、薪酬福利等方面的工作經驗，熟悉勞動法、法規。
- 具備良好的溝通組織協調能力和團隊合作意識，良好的溝通能力，熟練運用辦公軟件。
- 具備基本的財務知識，能夠處理員工的薪資、福利等事項。
- 熟悉人力資源系統，有較強的系統操作能力。
- 有責任心，具備一定的抗壓能力，能夠配合公司的工作需求。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護