應屆畢業生
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職位描述
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崗位職責:
職責描述:
1、負責制定并完善員工關系規章制度及配套支持工具，包括但不限于各項人力資源流程及制度（入轉調離、員工手冊、獎罰等）：
2、負責集團員工紀律管理工作，包括但不限于獎懲政策規則及運營機制及日常運營等；
3、負責集團勞動爭議支持管理工作：包括但不限于勞動爭議處理、風險識別優化、內部賦能及標準流程和工具管理等
4、其他領導交辦的工作內容。
任職要求:
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,有hr從業經歷者優先；
2.5年以上大型集團化hr管理經驗或具有上市公司經驗者,熟悉勞動法、勞動合同法、勞動法相關法規、勞動監察相關法律法規；
3.具有良好的溝通表達、組織協調能力，有較強的邏輯思維能力和數據分析能力；
4.具備良好的職業道德素養和職業操守,認同企業文化,熱愛人力資源工作。
職責描述:
1、負責制定并完善員工關系規章制度及配套支持工具，包括但不限于各項人力資源流程及制度（入轉調離、員工手冊、獎罰等）：
2、負責集團員工紀律管理工作，包括但不限于獎懲政策規則及運營機制及日常運營等；
3、負責集團勞動爭議支持管理工作：包括但不限于勞動爭議處理、風險識別優化、內部賦能及標準流程和工具管理等
4、其他領導交辦的工作內容。
任職要求:
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,有hr從業經歷者優先；
2.5年以上大型集團化hr管理經驗或具有上市公司經驗者,熟悉勞動法、勞動合同法、勞動法相關法規、勞動監察相關法律法規；
3.具有良好的溝通表達、組織協調能力，有較強的邏輯思維能力和數據分析能力；
4.具備良好的職業道德素養和職業操守,認同企業文化,熱愛人力資源工作。
注：聯系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：北京通州區北京市通州區光機電一體化產業基地興光五街八號李寧中心
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職位發布者
HR
李寧
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服裝/鞋包/皮具
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公司規模未知
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公司性質未知
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保定市高碑市市民通巷與迎賓西路交叉口西南50米
