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職位描述: 1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作,根據(jù)招聘計劃及部門需求進(jìn)行人員招聘和篩選,保證招聘渠道的暢通 2.通過多種途徑滿足公司對候選人的需求,與候選人建立良好的關(guān)系并維護(hù) 3.參與面試過程,收集有效信息,確保招聘工作的順利進(jìn)行 4.負(fù)責(zé)新員工入職前的培訓(xùn)指導(dǎo)工作,包括培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備和管理 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作 6.熟悉運(yùn)用各種招聘手段和技巧,挖掘合適的候選人 7.能夠獨(dú)立完成簡歷的篩選、初試等流程 8.善于總結(jié)和提煉有效的招聘策略和方法,提升招聘效率 9.定期開展員工調(diào)查、薪酬調(diào)研等工作,掌握員工的薪資情況,提出合理的建議和方案 10.了解不同行業(yè)的人才特點(diǎn),制定適合崗位的人才引進(jìn)計劃,并根據(jù)具體情況進(jìn)行派遣或外包 11.完成上級交代的其他工作任務(wù) 職位要求: 1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限 2.1-3年及以上hr相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力以及優(yōu)秀的抗壓能力 4.具有親和力,性格開朗大方,有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊精神 5.熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)