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職責(zé)描述： 1、緊密與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人合作，了解業(yè)務(wù)目標(biāo)，識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)所對(duì)接業(yè)務(wù)的整體HR相關(guān)工作，包括組織設(shè)計(jì)、人才發(fā)展、文化落地、員工關(guān)懷、績(jī)效輔導(dǎo)、數(shù)據(jù)分析等，文案能力佳； 3、敏銳度高，思維活躍，懂得拆解問(wèn)題，解決員工的合理要求，擅長(zhǎng)處理復(fù)雜員工問(wèn)題； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上BP工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有大公司HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，支持過(guò)審核、客服、運(yùn)營(yíng)體系業(yè)務(wù)更佳； 3、了解人力資源各模塊工作，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)，擅長(zhǎng)薪酬、員工關(guān)系模塊； 4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力，抗壓能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。