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崗位職責： 1. 制定并實施全面的人才發展戰略，包括但不限于人才引進、人才培養、績效管理、繼任計劃以及員工職業發展規劃等環節，以支持公司整體戰略目標的實現。 2. 對公司業務與人力資源現狀進行深入研究和診斷，提供針對組織架構優化、崗位勝任力模型構建、人才梯隊建設等方面的專業咨詢建議。 3. 設計并落地執行各類人才培養項目，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、領導力發展項目等，并對項目效果進行評估反饋，持續優化改進。 4. 根據公司文化和發展需求，設計并推行有效的激勵機制和績效管理體系，激發員工潛能，推動員工與組織共同成長。 5. 關注行業動態與人力資源發展趨勢，及時引入先進的人才發展理論與實踐，為公司的人才發展策略提供前瞻性的思考與創新解決方案。 任職要求： 1. 具備人力資源管理或相關領域本科及以上學歷，具有知名咨詢公司或大型企業人才發展相關部門工作經驗優先； 2. 熟悉并掌握現代人力資源管理理念與方法，深入了解人才發展的理論基礎與實踐經驗； 3. 優秀的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立開展項目調研、方案設計與實施推進工作； 4. 出色的溝通協調能力和團隊協作精神，具備良好的客戶服務意識； 5. 具備較強的邏輯思維能力及報告撰寫能力，善于運用數據驅動決策； 6. 英語水平優秀，可流暢閱讀和編寫中英文專業文檔。